与其他发达经济体国家一样，澳大利亚也正经历严重的技能人才短缺，从经济的各个部门，从地域上，都存在这个问题，无法立竿见影地解决。

今年七月份，在澳大利亚工业集团（AI Group）成员论坛上，60%的澳洲企业表示存在技能短缺的问题。技术工人需要长时间的培训和发展，这种短缺其实已经根深蒂固，是长期的问题了。调查显示，73%的企业老板都表示，他们预计明年将会面临更严重的短缺问题，难以找到新的劳动力，也难以留住旧的熟练劳动力。而经过了近两年的新冠疫情，这种技能短缺直接成为疫情后经济恢复，人们生活水平提高及收入增长的巨大障碍。

工党上周末提出的对于TAFE、高等教育和偏远地区的人员和培训投资广受欢迎，但是有关专家也表示，这些远远不够，还需要做更直接的努力来尽快解决技能短缺问题，包括技能再培训和再提升，包括短期的和有针对性的职业培训计划。这对于因疫情或者其他经济因素而导致的失业的人群尤其重要。

除此之外，对技术移民和国际学生重新开放边境将有助于缓解澳大利亚当前面临的一些技术人才短缺问题。在正常情况下，澳大利亚有超过100万的签证持有人有工作的权力。但是，由于疫情导致的边境关闭，农业和服务业的打工度假签证持有者严重流失，而医疗保健相关、制造业和建筑业的临时技术签证持有者也严重缺乏，这些都对整个国家的经济造成了很大的影响。

因此，新州政府的部长上个月曾经递交给联邦政府一份增加技术移民配额的建议书，建议未来五年澳洲政府可以吸收200万技术移民，来解决这个技能短缺问题。到目前为止，联邦政府还没有作出反应。

最近几年，澳大利亚每年的技术移民配额基本维持在16万左右，最新的2022年移民配额也是16万。

而在过去五年，澳大利亚净新增移民数量89万人，人口总增长159万人。

专家表示，如果澳大利亚不努力增加技术移民数量，开始“抢人大战”，那么未来澳大利亚面临的人才短缺和人才流失将会越来越严重。